Сильные женщины

5 июля 2019 г.

Гхада Отман преодолела много препятствий на своем карьерном пути. Она выросла в Египте. В то время женщины редко ступали за рамки традиционной роли хранительницы очага. Однако у Отман были другие планы: она хотела руководить компанией.

«Когда-то давно один из моих начальников сказал мне: „Так не пойдет, ты ведь женщина!“ К счастью, с тех пор многое изменилось», — вспоминает она. Сейчас Отман занимает пост директора в области маркетинга и стратегии в региональном отделении KONE по Ближнему Востоку и Африке. Она открыто поддерживает значимость равных карьерных возможностей для мужчин и женщин и инклюзивный подход к найму новых сотрудников.

«В нашем филиале в Дубае работают мужчины и женщины двадцати различных национальностей. Такое разнообразие — наша сильная сторона», — отмечает она.

Отман добилась успеха, однако она остро осознает, что многие женщины в регионе не могут воплотить свои мечты о карьере из-за общественного давления. Сейчас она поддерживает женщин, стремящихся занять руководящие позиции, в качестве ментора и президента местной ячейки клуба «Женщины в бизнесе» Европейского института управления бизнесом (INSEAD).

«В прошлом году мы основали женский клуб в компании KONE. Мы регулярно проводим встречи, а также общаемся онлайн. Наша задача — вдохновить женщин на карьерный рост. Я хочу показать людям, особенно женщинам, что можно строить карьеру и иметь семью, что одно не исключает другого, — говорит Отман.

— Кроме того, наш клуб поддерживает социально незащищенных людей: например, мы распространяем наборы с продуктами первой необходимости. Это еще один способ сделать вклад в развитие общества».

Отман воспитывает двоих детей. Вот ее совет женщинам, которые стремятся найти баланс между работой и семьей: «Пусть и карьера, и семейная жизнь приносят вам удовольствие. Но рабочие проблемы должны оставаться в офисе, а домашние заботы — дома. Помните, вы сами хозяйка собственной жизни. Не бойтесь мечтать!»

Не боится мечтать и Р. Гаятри из Ченнаи, помощник менеджера в отделе управления кадровым потенциалом KONE India. И такой подход себя полностью оправдал. Она получила степень в области управления кадрами и была удостоена престижного титула «Женщина-феникс» на церемонии вручения наград «Работающие женщины — 2019» фонда Ooruni.

Мать четырехлетнего мальчика благодарна компании KONE: на текущей должности она смогла совмещать работу в офисе и получение степени, а также нащупать идеальный баланс между карьерой и прочими областями жизни. «В KONE поощряют развитие сотрудников и по-настоящему заботятся о нас. Например, для нас проводят занятия по йоге. Я посещаю их каждый вечер».

Гаятри советует коллегам быть смелее и выходить за пределы зоны комфорта. «Если вы хотите достичь большего, никогда не отворачивайтесь от открывшихся возможностей. Даже если сомневаетесь, получится или нет, все равно беритесь за дело. Ведь у нас, женщин, есть почти сверхъестественные способности», — говорит она.

Как и Отман, Гаятри считает, что слишком многие женщины отказываются от карьеры, выйдя замуж, и это ее беспокоит. «Многие девушки вынуждены получать образование из соображений престижа, вместо того чтобы учиться тому, что их по-настоящему увлекает. Но если девушка училась в университете, чтобы быть „не хуже других“, чтобы найти мужа, то в таком обучении нет смысла. Женщины должны показывать пример окружающим, поддерживать друг друга и мотивировать к тому, чтобы заниматься любимым делом, даже создав семью», — утверждает она.

Гаятри активно участвует в различных образовательных инициативах. «На встречах со школьниками и студентами я помогаю им выбрать профессию и провожу мотивационные занятия. Моя задача — сделать так, чтобы подрастающее поколение мыслило по-новому. Это мой вклад в развитие общества».

Поддерживать развитие общества стремится и Алисия Бандала, управляющий директор KONE Mexico. Она берет шефство над студентками из неблагополучных семей и помогает им делать первые шаги к карьере в крупных компаниях.

«Многие бросают учебу, как только находят подработку, потому что им очень нужны деньги. Я выступаю в роли наставника для таких студентов и провожу собеседования с ними, чтобы рассказать о том, какие возможности у них есть, и помочь им воплотить мечты. Это очень благодарная работа, и заниматься ей — большая честь», — говорит Бандала. Ее пример не может не вдохновлять, ведь она смогла занять руководящую должность в традиционно мужской отрасли.

Получив диплом в области машиностроения и устроившись на работу, Алисия стала замечать, что с ее приходом в переговорной воцаряется неестественная тишина. Кроме того, оказалось, что ее зарплата ниже, чем у коллег-мужчин.

Но сегодня Алисия стоит во главе компании, в которой, по ее словам, «рады всем сотрудникам вне зависимости от их пола, возраста, вероисповедания, сексуальной ориентации и национальности», и не терпит дискриминации.

Бандала — одна из трех женщин в мексиканском руководящем звене компании. А трое — уже много для страны, где и в офисе, и за его пределами больше ценят «мачо».

«В KONE у всех равные возможности. Мы ценим каждого способного сотрудника, который хочет развиваться».