WELCOME TO KONE!

Are you interested in KONE as a corporate business or a career opportunity?

Corporate site

Would you like to find out more about the solutions available in your area, including the local contact information, on your respective KONE website?

Your suggested website is

United States

Перейти на сайт

Cookies

Данный веб-сайт использует файлы cookie для того, чтобы сохранить данные на вашем компьютере. Некоторые из этих файлов обеспечивают работу функций на вашем компьютере, а некоторые помогают нам улучшить веб-сайт, сохраняя данные о том, как вы его используете. Если вы продолжаете работать с этим веб-сайтом, мы предполагаем, что вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Наверх

Истории женщин-сотрудниц KONE — результат предоставления равных возможностей

По мере нашего уверенного движения вперед в стремлении к обеспечению равных возможностей и уважения различий мы с гордостью представляем женщин, которые работают в компании KONE и привносят свой уникальный взгляд и опыт. Познакомьтесь с некоторыми из них и узнайте, как они помогают преуспевать нашему мировому сообществу.

8 марта 2021 г.

Огромная смелость

img_KONE-women-power-of-inclusion-Sofie Frafjord-Jolstad_360x527

Техник по обслуживанию лифтов — должность, которая ассоциируется с обязанностями по поддержанию бесперебойной эксплуатации зданий и городской инфраструктуры. Софи Фрафьорд Йёльстад из норвежского подразделения KONE знает об этом не понаслышке.

Софи начала свой профессиональный путь в KONE как техник по техническому обслуживанию лифтов семь лет назад. С тех пор она ни разу не пожалела об этом.

«Некоторые женщины могут бояться начать что-то делать, так как считают, что они не справятся. Но я считаю, что у них бы все получилось, и мы только должны довериться самим себе и сделать шаг», — говорит Софи.

Сегодня Софи уже высококвалифицированный техник и считает, что обязана своим успехом культуре KONE, способствующей уважению многообразия и предоставлению равных возможностей. «Мы единственная компания в Норвегии, в которой целых пять женщин трудятся на должности техников по обслуживанию лифтов», — добавляет Софи, подчеркивая, что многие компании еще неохотно принимают женщин на должности, требующие физических усилий.

Мыль о принадлежности к элитной группе добавляется к чувству солидарности между Софи и ее коллегами женского пола. Софи считает, что вместе они смогут добиться реальных изменений.

Помимо обслуживания и ремонта лифтов, она любит разбираться с новыми решениями и технологиями, внедряемыми KONE. По словам Софи, в этом ее стимулирует дух инноваций и стремление познавать новое, которые характерны для компании.

Несмотря на то, что Софи постоянно получает поддержку от своих коллег, она хотела бы высказать особые слова благодарности Сунниве, с которой она работала в самом начале, когда была стажером. Будучи второй женщиной во всей Норвегии, которая изучала механику лифтов, Суннива проложила дорогу для других.

«Она доказала, что женщины тоже могут стать прекрасными техниками по лифтам», — говорит Софи. Она считает, что KONE поощряет эту тенденцию и создает условия для ее развития.

Что она посоветовала бы другим женщинам из отрасли? Будьте смелыми!

Выходите за рамки привычного

img_KONE-women-power-of-inclusion-Viji-Krishnamurthy_360x527

Когда Виджи Кришнамурти была назначена директором по управлению переходом и изменениями в KONE, это кардинально изменило ее жизнь.

«Я воспитывалась в обычной семье и даже не могла подумать о получении должности международного уровня и переезде в Европу», — рассказывает Виджи. «С момента моего переезда прошло уже пять лет, и я счастлива, как никогда».

Виджи управляет проектами на четырех континентах. «За последние десять лет работы в KONE мне посчастливилось участвовать в нескольких очень сложных проектах, в которых я могла осуществлять совершенно разнообразные функции», — рассказывает Виджи и добавляет, что эти сложные задачи позволили ей глубоко изучить руководящую роль и помогли в ее профессиональном росте.

Виджи известна своей энергичностью, страстью к работе, открытостью к сотрудничеству и готовностью приняться за решение сложных задач. По ее словам, такие черты способствуют тому, чтобы работа в KONE приносила обоюдную пользу для всех заинтересованных лиц, поскольку компания поддерживает многообразие и создает необходимые условия и деловую обстановку для людей.

Что еще помогло Виджи, так это ее смелое стремление к росту. Она считает, что для женщин это особенно актуально. Цитируя президента KONE Хенрика Эрнрута в одном из его обращений к работникам, Виджи говорит: «Важно показать, что вы заинтересованы, а не то, что вы интересны». С того времени эти слова оставались ее мантрой.

За время своей работы в KONE Виджи сталкивалась со многими вдохновляющими женщинами. Одной из таких женщин, чьими энтузиазмом и активностью она восхищается, является Срилакшми Менон, директор по коммуникациям и маркетингу KONE Asia Pacific. Виджи считает, что такие женщины являются идеальным примером для целеустремленных профессионалов.

В своем напутствии Виджи советует коллегам-женщинам прокладывать собственный путь к успеху, выходить за воображаемые границы и смело стремиться к росту.

Жить по собственным правилам

img_KONE-women-power-of-inclusion-Amy-Chen_951x535

«В детстве и юности мне постоянно говорили, как я должна вести себя, будучи девочкой», — вспоминает Эми Чен. «Потребовалось столкнуться с различными культурами, чтобы понять, что я могу выбирать, как мне жить, а не только так, как считают другие».

Это чувство побудило Эми, которая родилась и выросла в Китае, жить и работать в США, Нидерландах, Германии и теперь в Финляндии. Сегодня Эми занимает должность старшего вице-президента и директора по инновациям KONE, трансформируя идеи в интересные новые продукты, изобретения и решения.

Опираясь на свой опыт, Эми придерживается твердого мнения относительно того, что людей нужно принимать такими, какие они есть. «Это не имеет ничего общего с противостоянием мужчин и женщин», — подчеркивает она, поясняя, как нам необходимо отказываться в своих суждениях от стереотипов, включая пол, религию, расу, образование и сексуальную ориентацию. Она надеется, что все больше людей смогут жить по собственным правилам.

Для Эми большое значение имеет эффективность. Она определяет свой склад ума как аналитический, но вместе с тем проявляет участие к другим. По ее словам, это позволяет ей быть одновременно сопереживающей и практичной. «Меня не так легко вывести из себя, и это помогает мне оставаться спокойной в сложных ситуациях».

Ее тяга к тому, чтобы выходить за рамки привычного и осваивать новые горизонты, нашла благодатную почву в KONE.

«Смелость — это одна из ценностей KONE и то, что я глубоко разделяю. Смелость жить другой жизнью и расти. За ней следует забота, еще одна ценность, которая отражает нашу благоприятную среду. И наконец, взаимодействие — ценность, позволяющая нам совместно создавать блестящие новые решения для клиентов, наша четвертая ценность», — поясняет Эми.

Эми считает равенство, надежность и приверженность принципам равноправия и уважения индивидуальных различий отличительными особенностями культуры KONE. «Они стимулируют непрерывное развитие во многих измерениях как компании KONE, так и всех ее работников».

Выдающиеся женщины

img_KONE-women-power-of-inclusion-Candice-Jackson_360x527

«Не искать легких путей» — изречение, близкое по духу Кэндис Джексон. В школе ей нравились математика и естественные науки, что привело ее к получению дипломов по физике и машиностроению — хитросплетения которых она научилась понимать гораздо позже.

«Мне очень нравилась учеба», — рассказывает Кэндис. «Но когда я поступила в колледж, а потом стала работать, стало очевидно, что лишь немногие женщины получают профессию в сфере естественных наук, технологий, техники и математики. Я прокладывала себе дорогу в сфере, в которой доминируют мужчины. Это значит, что мне нужно было бороться, чтобы меня признали и стали уважать в моей работе».

Поскольку Кэндис сталкивалась в своей жизни с такими ситуациями, в которых чувствовала, что к ней относятся несправедливо, она быстро осознала, что для преодоления таких трудностей очень важно говорить о них открыто.

«В начале моей трудовой деятельности я неоднократно сталкивалась с отсутствием уважения со стороны одного из руководящих работников», — вспоминает она. «В конце концов я поговорила с ним с глазу на глаз. Мы стали друзьями и по прошествии десяти лет мы все еще поддерживаем тесные отношения».

Данный поворотный момент помог Кэндис понять, что ей необходимо научиться отстаивать свои позиции и гордиться своей работой и видением как женщины-профессионала в отрасли, в которой традиционно доминируют мужчины. Сегодня она занимает должность руководителя проекта в KONE Americas по направлению крупных проектов.

Политика «открытых дверей» KONE позволила ей начать вести открытый диалог с Кеном Шмидом, старшим вице-президентом KONE Americas. Одна из недавних бесед была посвящена гражданским демонстрациям и протестам, связанным с расовой несправедливостью в стране. Для Кэндис тот факт, что высшее руководство приветствовало открытую дискуссию по данным вопросам, показал уважение компанией KONE принципов равенства.

В это сложное время, когда мир пытается справиться с пандемией и проблемами неравенства, Кэндис призывает всех не терять НАДЕЖДЫ и каждый день помогать хотя бы одному человеку. «Рост достигается за счет положительного влияния на жизни других. Если вы настроены на то, чтобы помогать другим, вы заодно помогаете самому себе и развиваете плодотворные отношения», — поясняет Кэндис.

Безграничные возможности

img_KONE-women-power-of-inclusion-Erin-Sarmiento_951x535

Эрин Сармьенто вспоминает момент, сформировавший ее как личность: «Я самостоятельно отправилась в путешествие в Таиланд», — рассказывает Эрин. Воодушевленная перспективой знакомства с новыми культурами, она испытывала волнение, даже страх. «Эта поездка позволила мне увидеть разные ракурсы жизни», — продолжает она. «В то время я осознала, что страх не должен удерживать меня от каких-либо действий».

Позитивная и увлеченная, Эрин является преданным своему делу профессионалом, проработавшим в KONE более десяти лет, и в настоящее время занимает должность старшего инженера по решению проблем клиентов. Ее работа заключается в поиске оптимальных решений технических проблем и оказании содействия консультантам в подготовке проектных решений. Это напряженная и полная сложностей работа, но для Эрин это в порядке вещей.

«Она дает мне возможность встречаться с самыми разными людьми», — поясняет Эрин. «Это помогло и продолжает помогать приобретать уверенность в себе и дополнительные знания в моей сфере».

Эрин считает, что культура и ценности KONE стимулируют женщин к реализации своих стремлений. «Это ориентированная на семью компания, где женщина имеет возможность достигать результатов, быть услышанной и признанной», — рассказывает Эрин, поясняя, что баланс работы и личной жизни, равенство полов и благоприятная среда делают KONE великолепным местом работы для представителей любого пола.

На своем пути Эрин встречала многих выдающихся женщин; одной из них, воодушевившей Эрин больше всего, была Ли Сю Фан, ее бывшая руководительница. «Она обладает сильными качествами лидера и очень добросовестна, и она никогда не прекращала ободрять свою команду», — вспоминает Эрин. Она ценит все свои профессиональные и личные связи и радуется возможности быть частью глобального братства.

По ее словам, достижение многими женщинами высоких постов и успешных результатов в KONE доказывает, что «всё, что нам нужно, — это ставить высокую планку, верить в себя и полностью отдаваться цели».

Навстречу будущему

img_KONE-women-power-of-inclusion-Cecilia-Yitzhak_360x527

Два с половиной года назад Сесилия Ицхак вступила в должность директора по продажам нового оборудования в KONE Israel. Ее одолевали сомнения. Не имея предыдущего опыта в отрасли, она задавалась вопросом, столкнется ли она с предубеждениями. Беспокойство вскоре отступило, и она поняла, что пол не является препятствием к достижению успеха в KONE.

«Я считаю, что KONE — замечательное место, где не проводят различий по признаку пола», — говорит Сесилия. «KONE заботится о нас, поощряет наше развитие и постоянно дает нам знать, что мы являемся частью успеха компании».

Сесилия испытала эту культуру уважения равенства на себе, когда через некоторое время была назначена на должность управляющего директора KONE Israel. По ее словам, это свидетельство беспрецедентной работы KONE над созданием благоприятной среды, в центре которой находится личностное развитие и профессиональный рост. Данные черты оказались особенно востребованными в период пандемии COVID-19.

«Меня поддержали мои коллеги из Израиля и других регионов мира», — сообщает Сесилия. «Пандемия помогла мне по-настоящему оценить возможности работы в компании, которая не только заботится обо мне, как о человеке, но также принимает в расчет и мою семью».

Известная своими обаянием и целеустремленностью, Сесилия глубоко убеждена в необходимости предоставления женщинам равных прав и условий. Ее напутствия женщинам прямы и прагматичны:

«Боритесь за свои права, ставьте высокие цели и не бойтесь учиться. Знайте, что вы способны построить успешную карьеру и иметь достойную личную жизнь. И самое главное — верьте в себя», — призывает Сесилия.

Сесилия считает, что ценности KONE — забота, ориентированность на клиента, взаимодействие и смелость — имеют большое значение для создания благоприятной атмосферы.

«Я счастлива работать вместе с женщинами-профессионалами, которые показывают пример молодым женщинам», — говорит Сесилия. «Мои достойные восхищения коллеги ставят перед собой заветные цели день за днем и преодолевают препятствия».

#KONEwomen #EmpoweredByInclusion

Подробнее:
Обязательство KONE по обеспечению равных возможностей и уважению многообразия

Поделиться этой страницей